Интерактивный портал

службы занятости населения

Томской области

Войти через госуслуги

Иностранная рабочая сила

С 22.03.2014 вступили в силу Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 года № 27н

Среднегодовая заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Томской области

Форма заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, а также рекомендации по ее заполнению размещены в разделе «Формы по привлечению иностранных работников».

Справки по телефону (3822) 56-27-72, каб. № 30, приемные дни: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв ‑ с 12.30 до 13.30.

В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"(пункт 3 статья 18) выдача работодателям, заказчикам работ (услуг) разрешений на привлечение и использование иностранных работников осуществляется Управлением федеральной миграционной службы по Томской области при наличии заключения Департамента труда и занятости населения Томской области.

Департамент по запросу Управления федеральной миграционной службы рассматривает сведения о работодателе, заказчике работ (услуг), и о планируемом привлечении и использовании иностранных работников, прибывающих на территорию РФ в порядке, требующем оформления визы, и с учетом ситуации на региональном рынке труда готовит заключение о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы или мотивированное решение об отказе в выдаче такого заключения.

Представление уведомлений работодателями, заказчиками работ (услуг)

В соответствии с приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 № 147 (ред. от 08.12.2014) работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с пунктом 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в  течение года, в течение 3 рабочих дней с даты заключения, расторжения договора либо с даты предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и порядок подачи уведомления в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения, о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с данным иностранным гражданином, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2014 № 424н.

Памятка о Заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами
Яндекс.Метрика