Интерактивный портал

службы занятости населения

Томской области

Войти через госуслуги

Март 2019 г.

02.04.2019

Информация  о  нормативных правовых актах и иных документах,
принятых   в  период  до 31.03.2019
         в сфере   труда   и   занятости  и  других  сферах
 
  1.ПРИКАЗЫ МИНТРУДА РФ
1.1 Утверждены профессиональные стандарты:
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 91н
«Об утверждении профессионального стандарта «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования на предприятиях атомной отрасли»
Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2019 № 54081.
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 93н
«Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор поездных бригад»
Зарегистрирован в Минюсте России 18.03.2019 № 54075.
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 94н
«Об утверждении профессионального стандарта «Работник по экипировке транспортных средств железнодорожного транспорта и снабжению нефтепродуктами подразделений организаций железнодорожного транспорта»
Зарегистрирован в Минюсте России 18.03.2019 № 54080.
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 96н
«Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель восстановительного поезда»
Зарегистрирован в Минюсте России 15.03.2019 № 54057.
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 97н
«Об утверждении профессионального стандарта «Инженер-экономист водного транспорта»
Зарегистрирован в Минюсте России 18.03.2019 № 54082.
- Приказ Минтруда России от 29.01.2019 № 48н
«Об утверждении профессионального стандарта «Ландшафтный архитектор»
Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2019 № 53896.
- Приказ Минтруда России от 29.01.2019 № 49н
«Об утверждении профессионального стандарта «Врач - детский эндокринолог»
Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2019 № 53895.
- Приказ Минтруда России от 29.01.2019 № 50н
«Об утверждении профессионального стандарта «Врач-ревматолог»
Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2019 № 53897.
- Приказ Минтруда России от 29.01.2019 № 51н
«Об утверждении профессионального стандарта «Врач-невролог»
Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2019 № 53898.
- Приказ Минтруда России от 11.02.2019 № 68н
«Об утверждении профессионального стандарта «Врач-гематолог»
Зарегистрирован в Минюсте России 07.03.2019 № 53998.
- Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н
«Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»
Зарегистрирован в Минюсте России 25.03.2019 № 54154.
- Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 92н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по контролю пассажирских перевозок и пунктов продажи проездных и перевозочных документов на железнодорожном транспорте»
Зарегистрирован в Минюсте России 18.03.2019 № 54079.
           
1.2 Приказ Минтруда России от 20.02.2019 № 102н
«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2018 года»
Зарегистрирован в Минюсте России 13.03.2019 № 54032.
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.03.2019, «Российская газета», № 58, 18.03.2019
Начало действия документа - 25.03.2019.
Содержание: Снижена величина прожиточного минимума за IV квартал 2018 года.
По согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России величина прожиточного минимума в целом по РФ за IV квартал 2018 года установлена на душу населения в размере 10213 рублей, для трудоспособного населения - 11069 рублей, пенсионеров - 8464 рубля, детей - 9950 рублей (за III квартал 2018 года величина прожиточного минимума составляла: на душу населения - 10451 рубль, для трудоспособного населения - 11310 рублей, пенсионеров - 8615 рублей, детей - 10302 рубля).
 
1.3 Приказ Минтруда России от 27.02.2019 № 125н
«О внесении изменения в Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н»
Зарегистрирован в Минюсте России 21.03.2019 № 54116.
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22.03.2019
Начало действия документа - 02.04.2019.
Содержание: Расширен перечень производств, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
В перечень включено производство лития ртутным способом. К работникам в данном производстве отнесены рабочие, руководители и специалисты, непосредственно занятые в технологических процессах и производственных лабораториях производства лития и его соединений ртутным способом, ремонте, обслуживании и монтаже оборудования, измерительных приборов и средств автоматизации, ремонтно-строительных работах внутри промышленных зданий, а также на дегазации оборудования, производственных помещений и средств индивидуальной защиты.
Номер рациона лечебно-профилактического питания - 4.
 
1.4 Приказ Минтруда России от 12.02.2019 № 81н
«Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы»
Зарегистрировано в Минюсте России 06.03.2019 № 53965).
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.03.2019
Начало действия документа - 17.03.2019.
Содержание: Расширен перечень видов работ, профессий и должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Новый перечень включает 140 видов работ, профессий, должностей (ранее было предусмотрено 118). В частности, включены такие профессии рабочих, как аккумуляторщик, буфетчик, выбивальщик отливок, горничная.
Также утвержден новый перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.
 
  2. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
2.1 Информация Роструда от 22.03.2019
«Роструд запустил бесплатный сервис для профтестирования»
Содержание: Роструд информирует, что на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация».
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.
Новый сервис позволит получить рекомендации по профессиям, где соискатель сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».
Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям.
В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.
 
2.2 Информация Роструда от 25.03.2019
«Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса»
Содержание: Роструд напоминает работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата.
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
В этой связи работодателям рекомендуется, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
 
2.3 Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139
Содержание: Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, вновь собирается в  другой. Минтруд изложил свое мнение относительно вопроса, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, в данном случае при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.
 
                                              3. ПРОЕКТЫ
3.1 Проект Федерального закона № 677255-7
«О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации»
Содержание: Срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается увеличить с 5 рабочих дней до 15 календарных дней
По мнению разработчиков законопроекта, увеличенный срок позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, независящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).
 
3.2 Проект Федерального закона  № 677227-7
 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Содержание: Планируется ввести административную ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Законопроектом предложено включить изменения в КоАП, устанавливающие штрафы в отношении работодателей: для должностных лиц – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
 
 
  1. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
4.1 Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу № 33-1030/2019
Содержание: Центр занятости направил в компанию соискателя на свободную должность. Организация отказала в приеме: вакансия закрыта, работа предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.
Суд не увидел нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает соискателю преимущественного права на замещение должности.
 
4.2 Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу № 33-986/2019
Содержание: Сотрудник подал заявление об увольнении и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала на сторону работодателя. Поскольку оснований для досрочного увольнения у работника не было, он должен был предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
4.3 Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу № 33-7283/2019
Содержание: Сотрудник посчитал, что компания нарушила процедуру сокращения. На одну из должностей искали работника, но увольняемому не предложили ее занять. Он обжаловал действия организации.
Суд не поддержал работника. Спорную должность занимала сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, это место не является вакантным, и предлагать его при сокращении необязательно.
 
4.4 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 № 33-22048/2018
Содержание: Сотрудник уволился по соглашению сторон, однако выходное пособие не получил. Условие о выплате компенсации в размере 12 среднемесячных заработков было закреплено в трудовом договоре. Работник обратился в суд.
Суд не поддержал требования работника. ТК РФ дает возможность сторонам устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.
Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.
Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.
Также суд обратил внимание на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Следовательно, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.
 
4.5 Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019
Содержание: Сотрудник решил уволиться по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
 
 
 
 
Составлено на основе обзоров СПС КонсультантПлюс
http://www.consultant.ru
 
 
 
 

Яндекс.Метрика