Вход
Забыли пароль?Зарегистрироваться
Вопрос-ответ
-
10 февраля 10 | наталья
Работаю в гсс.учереждении санитаркой за выслугу лет платили за отработаный стаж. С 2010 года за стаж стали платить почти всем одинакого что ты отработал 5 лет что 15 и более. Вопрос правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Для решения Вашего вопроса, Вам следует обратиться в учреждение, где Вы работаете, и ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом - Положением об оплате труда - документом, регулирующем оплату труда работников именно Вашей организации/учреждения.
-
4 февраля 10 | михаил
Я работаю в крупной организации плотником.На работу был принят по трудовому договору, согласно которому оплата труда сдельная.Колектив разбит на участки, которыми руководят начальники участков, а участки в свою очередь разбиты на бригады, которыми руководят прорабы.С некоторых пор на моем участке стали возникать такие ситуации, как урезание зароботной платы в виде непроставления такой графы как тематическое задание.На сумму тематического задания идут начесления.Работаем мы на грязном производстве.Этот фактор тоже никак не учитывается.Недавно выяснилось, что тематическое задание всетаки получают некоторые члены коллектива, хотя работаем мы все вместе, выполняем одинаковый объем работы.Все попытки выяснить, почему такая дескриминация внутри участка, ни к чему не приводят.Главное руководство, ссылаясь на занятость, отправляет нас к начальнику участка, который и распределяет деньги внутри участка.Прораб вообще уходит от ответа.А начальник участка просто не хочет нам ничего объяснять. Подскажите пожалуйста, куда и с чем мне обратиться, чтобы добиться хотя какого-то логического объяснения происходящего.В нашей бригаде я такой не один,но люди бояться открыто возражать, так как бояться, что их уволят.
Уважаемый Михаил! Для рассмотрения вашего вопроса Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу: г. томск, ул. Киевская, 76 в понедельник и среду с 15.00-18.00. Желательно при себе иметь документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью.
-
21 января 10 | Ольга
Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отказать мне в выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет (по достижении ребёнком этого возраста) по собственному желанию или я обязана не работать в течение трёх лет? и сохраняется ли за мной в этом случае оклад и должность или только место работы?
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за вами созраняется место работы (должность). Если Вы желаете прервать отпуск и выйти на работу, то Вы должны подать об этом заявление. Ваш выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы Вам отказано, Вы вправе предъявить иск в суд.
