Вопрос юристу

Дата публикации	Вопрос	Ответ
15.12.2011	Здравствуйте, у нас в организации следующая ситуация – трудоустроены четыре оператора котельной. Один оператор уходит в декретный отпуск. Как правильно назначить второго оператора котельной исполнять обязанности первого оператора? Согласие работника получено, готов работать и в свою смену (24 часа), и в смену отсутствующего работника. И как правильно производить учет рабочего времени данному работнику, о плату труда?	В данном случае работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность работы по графику учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 104 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. При работе сменами продолжительностью 24 часа любая переработка будет приходиться на выходные дни работника, а оплата работы в выходные дни, произведенной сверх нормы рабочего времени, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
13.12.2011	В штате две единицы: главный бухгалтер и бухгалтер. Работаю простым бухгалтером. Может ли работодатель требовать от меня замещение главного бухгалтера на время ее отсутствия, а в дальнейшем и замену главного бухгалтера (при уходе на пенсию), если я не согласна занимать должность главного бухгалтера.	В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ), может быть поручено работнику с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи временного перевода работника без его согласия на другую работу у того же работодателя: при пожаре, наводнении, землетрясении, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества и в других подобных случаях, предусмотренных статьей 72 Трудового кодекса РФ.
06.12.2011	Моя жена была зарегестрированна в центре занятости как безработная. После двух отказов от предложений мес работы, её сняли с учёта как безработная. Какую справку по этому поводу должны моей жене выдать в центре занятости?	В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата среднего заработка за период трудоустройства (второй месяц со дня увольнения) производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки (в которой отсутствует запись о приеме на работу), а за третий месяц со дня увольнения, помимо названных документов, - и справки службы занятости, в которой указывается на то, что работник не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения или указывается период в пределах третьего месяца, в течение которого работник не был трудоустроен (в данном случае выплата выходного пособия осуществляется пропорционально времени нахождения на учете в органе службе занятости в качестве безработной). В соответствии со статьей 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период получения пособия по безработице засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Органы службы занятости выдают гражданам соответствующие справки.
29.11.2011	В июле 2011 г после окончания колледжа я встала на учет в ЦЗН и была направлена на стажировку. В сентябре я поступила в ВУЗ на заочное обучение, а в ноябре пришел вызов на первую сессию. Могут ли меня уволить до окончания стажировки на основании того, что студенты -заочники не имеют права на стажировку от ЦЗН (так утверждает директор Зырянского ЦЗН О.В.Андриянова) ? Но студенты-заочники не считаются занятыми и имеют право на весь комплекс услуг ЦЗН ?	На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, с которыми заключается срочный трудовой договор (Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год, утвержденная постановлением Администрации Томской области от 30.12.2010 № 287а). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, вызов для прохождения сессии не является основанием для расторжения срочного трудового договора, а следовательно, для прекращения стажировки.
29.11.2011	Добрый день! Уволилась с работы в июле и уехала в другой регион ухаживать за больным отцом (рак). Нигде не регистрировалась. Сейчас нахожусь в Томске. Хотела бы узнать могу ли я встать на учет в службу занятости без прерывания стажа и если да, то какие документы предоставить?	В настоящее время понятие «непрерывный» трудовой стаж не применяется. Страховой (трудовой) стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Время перерывов в работе исключается из страхового (трудового) стажа, но не прерывает его. Период получения пособия по безработице засчитывается в страховой (трудовой) стаж (ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ч. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон)). Решение о признании гражданина безработным (с выплатой пособия по безработице) принимается органами службы занятости населения по месту жительства гражданина. В данном случае имеется в виду наличие регистрации по месту жительства в г. Томске в установленном порядке. Для принятия решения о признании гражданина безработным необходимо предъявить в Центр занятости населения г. Томска следующие документы: паспорт; трудовую книжку или документы, её заменяющие; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, являющихся инвалидами (п. 2 ст. 3 Закона).
24.11.2011	В учреждении здравоохранения имеются два струткурных подразделения (не юридические): стационар и поликлинника. Два штатных расписания: в одном и другом имеется по 0,5 ставки врача. Работодатель один Работник принят в стационар на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству в поликлиннику тоже на 0,5. Будут ли считаться вторые 0,5 ставки работа в другом подразделении внутренним совместительством или нет? Данный аргумент нам важен для предоставления дополнительного отпуска (16 к.д) за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Надеемся на Вашу консультацию. Заранее благодарим	В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, работа в поликлинике по 0,5 ставки является внутренним совместительством. Согласно статье 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Однако в соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В частности, что касается отпусков, то к ним в соответствии со статьей 325 ТК РФ можно отнести оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Совместители на эти гарантии и компенсации права не имеют. При этом сам по себе отпуск не является ни гарантией, ни компенсацией и регулируется самостоятельной главой 19 раздела 5 ТК РФ. Учитывая вышеизложенное, работающим по совместительству в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях продолжительностью 16 календарных дней.
23.11.2011	Добрый день! Из-за личного предвзятого отношения и.о. моего начальника сказал, что увольняет меня, если я сама не уволюсь, то он это сделает по статье. Подскажите, пожалуйста, как я могу себя подстраховать?	Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подписанию заявления по собственному желанию со стороны работодателя незаконно. В данной ситуации Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области. Для того, чтобы уволить Вас «по статье», необходимы соответствующие основания, предусмотренные трудовым законодательством. При нарушении трудового законодательства работодателем Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, а также обратиться в Государственную инспекцию труда.
15.11.2011	Работаю в местности приравненной, к к.с., у меня есть право на бесплатный проезд, я сдал билеты на себя и моего несовершеннолетнего ребенка, на меня оплатили, а на ребенка отказали, сославшись на то, что ребенку нет 5 лет, и он должен был ехать бесплатно.	В соответствии с частью 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно, в том числе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (ч. 4 ст. 325 ТК РФ). Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ), но не ниже гарантий, и компенсаций, установленных для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета (по смыслу преамбулы Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ). Таким образом, работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно Вашему несовершеннолетнему ребенку на основании представленных Вами билетов или других документов, подтверждающих соответствующие расходы.
01.11.2011	В связи с необходимостью проведения обучения руководителей структурных подразделений юр.лица по охране труда, обращался за устным разъяснением гос.инспектору труда, о возможности проведения обучения и аттестации своей комиссией организации, а не образовательного учреждения. Был дан ответ, что можно обучать только в образовательном учреждении имеющую лицензию! Прошу дать разъяснение Можем ли мы комиссией организации ( 3 человека, с удостоверениями) провести обучение и аттестацию руководителей подразделений, в соответствии с действующим законодательством? Спасибо.	Нет, не можете. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» обучение вопросам охраны труда осуществляется организациями, прошедшими аккредитацию.
31.10.2011	Прошу Вас дать разъяснение по трактовке ст.326 Трудового кодекса по вопросу гарантий и компенсаций работникам переезжающим в районы крайнего Севера. В частности по трактовке понятия «Регион» в данной статье. В частности распространяются ли льготы, предусмотренные данной статьей, при переводе работника внутри предприятия из г. Томска на место постоянной работы в г. Стрежевой? Каким правоустанавливающим документом на предприятии данная льгота, если она законна, должна быть закреплена? (например трудовой договор, приказ и т. д.)	По смыслу статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации понятие «другой регион» означает регион, не включающий в себя районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор. Таким образом, при переводе работника из г. Томска на постоянное место работы в г. Стрежевой (местность, приравненную к районам Крайнего Севера) работнику предоставляются все гарантии и компенсации (в частности, компенсация расходов, связанных с переездом), предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (но не ниже, установленных федеральным законодательством).
26.10.2011	Могу ли я отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации? Что по этому поводу гласит КЗОТ?	В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом следует иметь в виду, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. работодатель вправе отказать Вам в подобной денежной компенсации. В части третьей статьи 126 ТК РФ содержатся случаи, когда не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: работникам в возрасте до восемнадцати лет; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях и др. (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 127 ТК РФ).
26.10.2011	Здравствуйте! Работаю с ОАО "ТЭЛЗ" с августа текущего года по срочному трудовому договору. Вчера принесли распоряжение о досрочном расторжении трудового договора. Предупреждение о том, что ликвидируется предприятие я не подписывала и его мне не приносили! Вчера подписала только распоряжение о досрочном расторжении. Должны ли мне выплачивать пособие по ликвидации предприятия без уведомления и то, что я работаю по срочному трудовому договору? Заранее спасибо!	О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Вышеуказанные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по срочному трудовому договору, за исключением лиц, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. В случае нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области или в суд.
26.10.2011	Здравствуйте! С марта 2011 года я была устроена по трудовому договору в оао "ТЭЛЗ". В июле меня сократили в связи с ликвидацией предприятия и выплатили пособие за один месяц. В августе 2011 г. меня опять приняли на оао "тэлз" по срочному трудовому договору в той же должности. Вчера я подписала распоряжение о досрочном расторжении срочного трудового договора связанное с ликвидацией предприятия. Полагается ли мне выплата пособия по ликвидации второй раз?	О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Вышеуказанные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по срочному трудовому договору, за исключением лиц, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. В случае нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области или в суд.
20.10.2011	скажите пожалуйста я стаю на учете в центре занятости 2 месяца имею высшее образования,могут ли они меня послать учится на компьютерные курсы, должны ли мне после этих курсов предоставить работу или я должна искать сама?и через какое время я опять смогу встать на учет в центр занятость?	В соответствии со статьей 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее – профессиональное обучение) безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации, необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам, и в других случаях. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). В период профессионального обучения по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия. При направлении на профессиональное обучение выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. После прохождения профессионального обучения Вы вправе в любое время обратиться в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработной с целью подбора Вам подходящей работы и трудоустройства.
11.10.2011	Добрый день! Работник был в отпуске с 22 августа по 25 сентября 2011 г. Повышение окладов произошло с 01.09.2011. Новый должностной оклад установлен с 01.09. Нужно ли делать перерасчет отпускных (с 01.09. по 25.09) в связи с повышением окладов.	В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если повышение должностного оклада произошло в период сохранения среднего заработка (в данном случае отпуска), - часть среднего заработка повышается с даты повышения должностного оклада до окончания указанного периода (пункт 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, в данной ситуации подлежит перерасчету сумма оплаты отпуска, приходящегося на период от даты повышения должностных окладов в организации (с 01.09.2011) до даты, когда истекает отпуск (до 25.09.2011).