Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
В соответствии
со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»
работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
- информацию
о возможном расторжении трудовых договоров и высвобождении работников при
принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя в письменной форме, указав
должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним,
условия оплаты труда каждого конкретного работника; при этом
работодатель-организация обязана представлять информацию - не позднее чем за
два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее
чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий;
- информацию
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, а также при приостановке производства - в письменной форме в
течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении
соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона);
Ежемесячно:
- информацию
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)*, выполнении квоты для приема на
работу инвалидов;
- сведения
о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности
(банкротстве) (п. 3 ст. 25 Закона).
* Информацию о
наличии вакантных рабочих мест обязаны представлять все работодатели
В соответствии
со статьей 192 части первой Гражданского кодекса РФ срок, исчисляемый месяцами,
истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Соответственно, срок
предоставления информации, предусмотренной п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в РФ», истекает 30 (31) числа (в
феврале 28 (29) числа).
В случае
неисполнения требований, предусмотренных ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №
1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели (должные лица работодателей)
могут быть привлечены к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса об административных правонарушениях
Российской Федерации в виде предупреждения или административного штрафа в
размере от 300 до 500 рублей - должностному лицу, от 3000 до 5000 рублей -
юридическому лицу.
Размер квоты
для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 21-1 Закона Томской
области от 10.09.2003 № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской
области» установлен для организаций, численность работников которых составляет
более 100 человек и составляет 2 процента к среднесписочной численности работников.
В соответствии
с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2011 №241а «О
резервировании рабочих мест для инвалидов» организации со среднесписочной
численностью работников свыше 100 человек (далее работодатели), не выполняющие квоту для
приема на работу инвалидов, обязаны резервировать рабочие места для
инвалидов. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется с
учетом установленной квоты (в ее пределах).
При наличии
(появлении) вакантных мест, подходящих для трудоустройства инвалидов,
работодатели обязаны их зарезервировать и принять меры по трудоустройству на
них инвалидов.
Сведения о
зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества
и характеристик рабочих мест, предоставляются в центр занятости населения по
месту нахождения работодателя ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным.
Согласно
постановлению Администрации Томской области от 09.06.2011 №169а «Об утверждении
минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»
все организации, численность работников которых составляет более 100 человек,
обязаны иметь, как минимум, одно специальное рабочее место для трудоустройства
инвалидов в счет установленной квоты.
Специальные
рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и
вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения,
дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов (статья 22 Федерального закона от
24.11.1995 N 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).