Публикации в СМИ

• 16 июня 10 | Тому, кто хочет работать

    

             Программа «Антикризис» продолжается, и в ней есть новшества.

            Cитуация на нашем региональном рынке труда остается сложной, но не критичной. По данным на 2 июня, численность зареги­стрированных безработных в Томской области составляет 16836 человек, это 3,1 процента от экономически активно­го населения. Стоит сказать, что, напри­мер, в начале года не имевших работу было чуть больше 18 тысяч.

   

         - С марта в России началось медленное, очень робкое, снижение численности без­работных, - подчеркивает начальник облас­тного департамента труда и занятости насе­ления Ирина Титаренко.

  - Томская область демонстрировала точно такие же факты. На сегодняшний день яти темпы чуть-чуть уве­личились, и уже можно говорить о некото­рой тенденции. Это связано с общей ситуа­цией в экономике.

         Если говорить об итогах социально-экономического развития за 4 месяца текущего года, то индекс роста про­мышленного производства составил 116,6 процента, а в целом по экономике - 109,3 процента. Вслед за этим повысился спрос и уровень вакансий, которые нам предостави­ли работодатели. В настоящее время чис­ло вакансий в нашем банке уже превышает 10700, но, к сожалению, половина из них носит временный характер.

         Недостаточность постоянных рабочих мест - это наследство и серьезная проблема кризиса. Положи­тельный момент заключается в том, что мень­ше стало организаций и предприятий, со­трудники которых работают в режиме не­полной занятости. Если в прошлом году в некоторые месяцы количество таких работ­ников превышало 8000 человек, то на се­годняшний день их меньше почти вдвое. Ко­личество организаций, где происходит уволь­нение персонала в связи с сокращением штатов, тоже упало примерно в два раза. Не могу не сказать и о том, что с марта в целом мы принимаем на работу больше, чем вы­бывает с рабочих мест. Эта тенденция за­фиксирована в России после кризисного года в марте в первый раз.

          Серьезной остается и ситуация с долга­ми по заработной плате. Год начинался с задолженности в 47 миллионов рублей, сейчас  общая сумма возросла до 97 миллионов. Правда, порядка 35 процентов в ней - это задолженность за один месяц. Иногда это объясняется временным кассовым разрывом или несовпадением даты выдачи зарплаты с датой отчета в статистические органы. Тем не менее, 4109 томичей имеют законные поводы к недовольству в связи с задержкой причитающихся им выплат.

          Особую тревогу вызывает ситуация с задолженностью на «Томском подшипнике», питерской компа­нии «АДЦ-сервис», имеющей в области два филиала, и нескольких управляющих ком­паниях-банкротах. В областной админист­рации создана рабочая группа, которая рас­сматривает комплекс мер по финансовому оздоровлению предприятий, имеющих пер­спективу. Именно наличие перспектив ста­вится во главу угла при всех формах госу­дарственной поддержки.

            В прошлом году, чтобы упредить послед­ствия кризиса, на федеральном уровне был принят целый пакет антикризисных про­грамм. В текущем году они продолжаются с  общим   объемом   финансирования   175 миллионов рублей. Надо сказать, что это примерно 90 процентов от прошлогодне­го. В этом отношении Томской области по­везло, многим другим регионам эта поддер­жка «срезана» до 70-80 процентов. В про­грамме «Антикризис-2010» есть и некоторые новшества. Так, например, в отдельное на­правление выделена стажировка выпускни­ков учебных заведений, что немаловажно для студенческого Томска.

           Предприятиям, принимающим на работу молодых специалистов, предоставлена хо­рошая возможность реально оценить полу­ченные знания и навыки. За полгода это можно сделать! Именно на такой срок рас­считаны компенсации, выплачиваемые служ­бой занятости. В период стажировки на ра­бочем месте предприятию будут возмещать­ся затраты на зарплату в размере 4330 руб­лей плюс районный коэффициент. С этой суммы также будут сделаны все необходи­мые отчисления в пенсионный и прочие фонды. Но выгоды предприятия на этом не заканчиваются. Наставнику молодого специ­алиста государство также готово оплачивать половину той же суммы, причем если подо­печных у мастера несколько, то доплату он получит за каждого.

            По словам Ирины Титаренко, многие предприятия уже активно пользуются этой Программой: В настоящее время на стажировке находятся 108 выпускников у 97 на-1 ставников. Ожидается, что в этом году в I службу занятости могут обратиться до полутора тысяч выпускников. Всего по году по программе «Стажировка» планируется устроить 330 человек с возможностью допла­ты 300 наставникам.

            Еще одна важная программа - «Самоза­нятость». По данным на начало июня, 518 безработных зарегистрировали собственное дело. Малые предприятия и индивидуаль­ные предприниматели вправе рассчитывать на государственную помощь в размере 58800 рублей. Новшество этого года состо­ит в том, что если свежеиспеченный пред­приниматель берет к себе на работу еще одного безработного, а лучше нескольких, то и за это благое дело он получает ту же сумму. Финансовая помощь государства не облагается налогами в течение трех лет.

  - Ситуация у нас, безусловно, непростая, но по-прежнему не критичная, - считает Ири­на Титаренко. - Численность безработных в 3,1 процента хотя и выше среднероссийс­кой составляющей (2,9 процента), но равна средней по Сибирскому федеральному ок­ругу. Особенность нашей области состоит в том, что при безработице в городах в 2009 году у нас максимальная доля не имеющих работу (60 процентов) живет на селе.

              Даже два наших моногорода Северск и Стрежевой, официально зарегистрирован­ные в перечне Минрегиона, не могут рас­считывать на внеочередную помощь из фе­дерального бюджета. Потому что одним из условий господдержки является более вы­сокий уровень безработицы по сравнению со среднероссийским уровнем. У нас же оба моногорода держатся даже ниже среднеоб­ластного: Северск - 2,5 процента, Стреже­вой - 1,7 процента. Так что пока все обстоит не так уж плохо. Тем более наступило лето, когда больше, чем зимой, возможностей уст­роиться хотя бы на временную работу.

   

  Сергей Макиенко

  ---

  ---

• 16 июня 10 | Чем поможет Департамент труда и занятости населения томичам?

   

         

         Потеряли работу или не можете найти её изначально? В таком случае обратитесь в центр занятости населения. На протяжении двух последних лет активно развивались традиционные и были запущены в работу новые программы. Некоторые из них стали весьма популярными. Подробнее об этом рассказывает начальник департамента труда и занятости населения Ирина Павловна ТИТАРЕНКО.

   

  - Ирина Павловна, начинается лето -какие программы есть для занятости под­ростков?

   

  - Программа для занятости подростков реализуется уже семнадцатый год, на­чиная с 1994 года. Когда-то мы начинали с трудоустройства 22 человек, а сейчас работаем на уровне 10 тысяч подростков ежегодно. В рамках программы мы ока­зываем материальную поддержку. Зара­ботную плату подростку платит сам рабо­тодатель. С 14 лет ребята приобретают первый взрослый опыт, меняют свой со­циальный статус, даже если они рабо­тают в своей же школе. С ними заключают срочный трудовой договор, они учатся ра­ботать, знакомятся с Трудовым кодексом, получают зарплату. Но главное во всем этом, на мой взгляд, то, что они становятся участниками новых социальных взаимоот­ношений.

   

  - Есть требования к размеру заработной платы подросткам от работодателя?

   

  -Да, она должна быть не ниже минималь­ного размера оплаты труда. На уровне Рос­сийской Федерации минимальный размер установлен 4 330 рублей, на территории Томской области - 4 439 рублей. Дополни­тельно служба занятости выплачивает под­росткам материальную поддержку от 1,5 до 2 тысяч рублей.

   

  - Эта программа работает весь год?

   

  - Да, но пользуется активным спросом она в летний период. В этом году 4 июня в «Факеле» будет торжественное открытие 5-й трудовой четверти, готовится очень яркое праздничное мероприятие.

   

  - Расскажите о программах, предусмо­тренных для трудоустройства инвалидов, которые так часто рекламируются се­годня?

   

  -          Надо отметить, что каждая из реализуемых нами программ есть в двух вари­антах: в традиционном, и антикризисном.
  Так же и здесь. Мы постоянно помогаем гражданам, испытывающим трудности в трудоустройстве. К ним относятся и инвалиды. Это достаточно сложная категория граждан, которая в силу ограничений по здоровью не вызывает у работодателей желания принимать их на работу. И стимулов к этому практически нет. На тер­ритории Томской области действует об­ластной закон, квотирующий численность рабочих мест, на которые должны  быть трудоустроены инвалиды. На пред­приятии, где численность рабочих пре­вышает 100 человек - 2 % рабочих мест  должны быть выделены для инвалидов. К со­жалению, сегодня эта квота не выполняется, и Томск не является здесь исключе­нием. В этой связи в рамках антикризисных  мер правительство приняло решение вклю­чить в программу пилотный проект по тру­доустройству инвалидов. О чем здесь идет речь? Государство компенсирует работодателю, который готов создать специ­ализированные рабочие места для тру­доустройства инвалидов часть затрат на  создание этого рабочего места в сумме  30 тыс. рублей. Все прекрасно понимают, что создать рабочее место для инвалида - это очень дорого, а дооснащение может обойтись гораздо дешевле. Инвалидов, трудоустроенных по этой программе, по  России немного, у нас заложено всего 70  таких мест. Например, в одном из районов  области работодатель пошел на то, чтобы создать рабочее место в мастерской по ремонту обуви, оно оборудовано макси­мально удобно для человека с ограниченными возможностями.

  Программа идет довольно сложно. Основная проблема заключается в том, что работодатель не хочет брать на себя допол­нительную социальную ответственность.

   

  - Начинается пора выпусков. Из года в год вы работаете с выпускниками довольно успешно. Что нового здесь в этом году?

   

  - У нас работает очень хорошая про­грамма по стажировке выпускников. Су­ществует серьезная проблема их тру­доустройства как в прошлом году, так и в этом. Ежегодно все образовательные учреждения выпускают порядка 15-16 тыс. человек. В прошлом году риски не­трудоустройства оценивались на 6-7 %, эта тенденция, скорее всего, сохранится. Для того чтобы риски нивелировать, суще­ствует специальная программа - «Стажи­ровка». Она предполагает, что выпускник может пойти на стажировку по профилю своей специальности на период до 6 ме­сяцев, при этом государство будет ча­стично компенсировать работодателю заработную плату, включая оплату труда наставника.

   

  - Сколько уже человек поучаствовало в этой программе?

   

  - В прошлом году - 300 человек, в этом году уже 104 выпускника воспользовались ею. Надо отметить, что ребята стали более активно обращаться в центры занятости, ведь во всем мире это обычная практика. Кстати, мы тесно сотрудничаем с вузами. У нас есть программы переобучения или опережающего обучения, в которой ак­тивно участвуют образовательные учреж­дения Томска - в прошлом году их было порядка 60.

   

  - Самая популярная программа в Том­ской области, это, безусловно, содействие самозанятости. Она будет продолжать ра­ботать?

   

  - Конечно, ведь это одна из наиболее востребованных программ. С начала 2010 года в ней приняло участие более 500 без­работных и ищущих работу граждан, ко­торые, в свою очередь, трудоустроили 137 безработных. В рамках этой программы осу­ществляется финансовая поддержка без­работных граждан в виде субсидий на ор­ганизацию собственного дела. Иными сло­вами любой безработный граждан, который хочет начать свой бизнес, может получить в Центре занятости как финансовую под­держку, так и консультационную. Субсидия на организацию собственного дела предо­ставляется в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безра­ботице и составляет 58 800 рублей. Размер субсидии будет увеличен на такую же сумму за безработного гражданина, трудоустроенного на дополнительно созданное ра­бочее место. Наиболее активно в ней уча­ствуют жители Томска, Шегарского и Кожевниковского районов. Бывшим безработным на развитие собственного дела выплачено более 32 миллионов рублей.

   

  - Как вы считаете, много бизнесменов она вырастит?

   

  - Время покажет. Но для ответственных людей это действительно шанс открыть свое дело. И если все будет хорошо, дальше он может поучаствовать в про­грамме «Первый шаг», где выделяют уже 300 тысяч рублей. А дальше программа «Бизнес-старт» В общем, это действи­тельно хорошая возможность встать на ноги для тех, кто серьезно думает о за­втрашнем дне.

    

  Записала

  Юлия АЛЕКСАНДРОВА

  ---

  ---

• 4 июня 10 | Сертификат доверия

     

    

         В областной администра­ции под руководством пер­вого заместителя губернато­ра Оксаны Козловской со­стоялось заседание област­ной трехсторонней комиссии по регулированию социаль­но-трудовых отношений.

         Заседание началось с торже­ственного вручения «Сертифика­тов доверия работодателю».

         С 2008 года администрация области, Государственная инс­пекция труда в Томской обла­сти, Федерация профсоюзных организаций области и рабо­тодатели в лице Томской тор­гово-промышленной палаты реализуют проект «Доброволь­ное декларирование соответ­ствия деятельности работода­теля требованиям трудового законодательства в части со­блюдения прав сторон трудо­вых отношений». Его цель - до­стижение нового качественно­го уровня защиты трудовых прав работников, а также уста­новление долгосрочных парт­нерских отношений между вла­стью и социально ответствен­ным бизнесом.

         «Сертификат доверия» вы­дается работодателям по ре­зультатам проведенных прове­рок соблюдения добровольно декларируемых показателей, среди которых - своевремен­ная выплата зарплаты, социальное страхование, создание для работников безопасных усло­вий труда и т.д.

         На первом этапе участие в проекте приняли более 30 предприятий и организаций, лучшими из них оказались 15, им и вручены «Сертификаты доверия». Среди них - ЗАО «Сибкабель», ОАО «Томскгаз-пром», ЗАО «Сибирская Аграр­ная Группа» (свиноводческий комплекс), ОАО «АК «Томские мельницы», ООО «Томлесдрев», СПК «Нелюбино» и другие.

         «Сертификат доверия ра­ботодателю» позволит пред­приятию,  кроме имиджевой составляющей, получить осво­бождение от проведения пла­новых проверок соблюдения трудового законодательства на три года, предоставление всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права и т.д.

         Кроме этого, на заседании обсуждены вопросы организа­ции Всероссийской переписи населения в Томской области, подготовка к переходу на новые системы оплаты труда в органи­зациях культуры и подготовки проекта областного Соглашения о социальном партнерстве на 2011-2013 годы.

   

  "Красное знамя"

  1 июня 2010 года

  ---

  ---

• Архив статей