Интерактивный портал

службы занятости населения

Томской области

Войти через госуслуги

Часто задаваемые вопросы

Ответ:
Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В данной ситуации работодатель может предложить Вам перевод на другую работу (должность). В том случае, если Вы не согласны на перевод, он обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении под роспись и уволить не ранее 2-х месяцев с момента уведомления, а в течение указанного периода выплачивать заработную плату и принимать меры к трудоустройству в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса РФ.

urist_dep
Ответ:
В Томской области реализуются программы содействие занятости населения, включающие мероприятия по трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы: профессиональная ориентация, профессиональное обучение, психологическая поддержка и социальная адаптация на рынке труда, содействие трудоустройству, в том числе направление на общественные и временные работы. Для стимулирования работодателей и расширения возможности трудоустройства реализуется дополнительная мера по временному трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы, с частичным возмещением затрат работодателя на выплату заработной платы за счет средств областного бюджета. Ежегодно в службу занятости населения Томской области обращаются около 400 граждан, освобожденных из мест лишения свободы, из них около 40% трудоустраиваются.
Ответ:
Государственная служба занятости оказывает услуги по профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Имея статус безработного, пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости Вы можете, если: не имеете квалификации; не можете подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации; необходимо сменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас квалификациям; утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации. Приоритетное право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют безработные таких категорий, как инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных организаций; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации. Направлению граждан на профессиональное обучение предшествует консультация по профессиональной ориентации. В зависимости от выбранной профессии (специальности) вы можете быть направлены на краткосрочную (не более 6 месяцев) курсовую профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в организациях, прошедших конкурсный отбор и имеющие лицензию на образовательную деятельность. Профессиональное обучение осуществляется по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда с целью последующего трудоустройства. В период профессионального обучения вам будет гарантирована выплата стипендии в размере причитающегося законом о занятости пособия по безработице, а также может быть оказана материальная помощь. Также пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование при обращении в центр занятости населения по месту жительства имеют право женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Комитете содействия занятости Департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице в случае, если данная работа не является для них подходящей. Право на получение пособия не сохраняется следующим категориям граждан: впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющих квалификации; уволенные более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия; отказавшиеся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Ответ:
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Например, строительство дорог или их ремонт, сельскохозяйственные работы, благоустройство территории, уход за престарелыми и другое. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Ответ:
Согласно российскому законодательству, период состояния на учёте в качестве безработного не ограничены. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер пособия зависит от стажа работы за последний год перед обращением в службу занятости. С учёта безработный гражданин снимается в следующих случаях: при трудоустройстве; при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с выплатой стипендии; длительной неявки (более месяца) в службу занятости без уважительных причин; переезде, переселении в другую местность; при попытке получения либо получении пособия по безработице обманным путем; осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Ответ:
В соответствии со ст. 2 Закона о занятости считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (независимо от факта осуществления гражданином предпринимательской деятельности), считаются занятыми. Поэтому они не могут быть признаны безработными, и, следовательно, выплата пособия по безработице им не производится.
Ответ:
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с заявлением об изменении даты и формулировки причины увольнения. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).
Ответ:
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Ответ:
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; лицам, осуществляющим уход за детьми - до 14 календарных дней в году; работникам, совмещающим работу с обучением; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, Вы вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ:
Центр занятости населения оказывает государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан. Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, предоставляется финансовая помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства (далее - государственная регистрация) в размере 58800 рублей, а также на подготовку документов при государственной регистрации (оплата государственной пошлины, оплата нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов). Безработные граждане или ищущие работу могут получить в службе занятости помощь в подготовке бизнес-планов и пройти обучение основам предпринимательской деятельности.
Ответ:
Можете, но при соблюдении определённых условий, предусмотренных законодательством о занятости населения. Информацию о том, где и на какие профессии можно обучиться, а также информацию о том, какие профессии конкурентноспособны именно в вашем городе или районе Вам предоставят в Центре занятости населения по месту жительства. Право на бесплатное профобучение, переподготовку и повышение квалификации с получением стипендии Вы будете иметь после присвоения статуса безработного, в следующих случаях: Вы не имеете профессии (специальности); Вам не смогли подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас профессиональным навыкам, а также если утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии по состоянию здоровья. Наиболее востребованные профессии: инженеры, водители автомобиля, машинисты, электрогазосварщики, слесари-сантехники, повара, стропальщики, операторы котельной, операторы ЭВМ.
Ответ:
Порядок определения размеров пособия по безработице установлен статьями 30, 33, 34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Его Вы можете рассчитать самостоятельно. Для получения максимального пособия по безработице необходимо выполнение как минимум двух условий: во-первых, обязательна справка о заработной плате за три месяца с последнего места работы. При этом средняя зарплата на юге области должна быть не менее 8500 рублей, на севере – 9800. Во-вторых, человек на дату обращения должен отработать 26 оплачиваемых недель из расчета полной нормы времени.

Дополнительно:   вопрос 3.doc
Ответ:
В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. При достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
Ответ:
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. (ред. От 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к подписанию заявления по собственному желанию со стороны работодателя незаконно. Случай, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, является индивидуальным трудовым спором, который, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению в судебном порядке. Кроме того, обстоятельство о принуждении к написанию заявления со стороны работодателя подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В данной ситуации работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ), либо в районный суд по своему месту жительства (п.6 ст. 29 ГПК РФ).
Ответ:
В связи с внесением изменений и дополнений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ) с 1 января 2009 г. сняты ограничения по размеру пособия по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, размер пособия по безработице граждан, уволенных по собственному желанию, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, при условии, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работники имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), а именно: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Ответ:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет установленную законодательством ответственность. Например, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Уголовным кодексом Российской Федерации также предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 145.1). Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен трудовым законодательством, но в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ он предоставляется работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, которые работодатель обязан предоставлять (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и др.). Понятие «бессрочного отпуска без сохранения заработной платы» по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Если на предприятии имеет место вынужденная приостановка работы, то время простоя оплачивается работнику в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в размере: не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; не менее двух третей тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателей и работника. По вопросам, связанным с нарушением трудовых прав, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области.
Ответ:
Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, когда увольнение работника произведено по виновным основаниям или в связи с ликвидацией предприятия. Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна, получившая уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, вправе обжаловать действия работодателя и обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда. С исковым заявлением о восстановлении на работе можно обратиться в суд.
Ответ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
Ответ:
При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).
Ответ:
Безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительство для трудоустройства по направлениям центров занятости населения предоставляется финансовая поддержка, включающая: при переезде - компенсацию расходов на проезд к месту работы и обратно, оплату найма жилого помещения, суточные; при переселении – компенсацию расходов на проезд к новому месту жительства, оплату стоимости провоза имущества, суточные, единовременное пособие в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент, на каждого члена семьи. Для того чтобы получить информацию об условиях и размере господдержки при переезде или переселении для трудоустройства в другой местности, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Ответ:
Согласно Приказу Департамента труда и занятости населения Томской области от 13.08.2015 г. №129, информация о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Данная информация предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru), а также посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru)

Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
При сокращении численности или штата работников организации соглашаться на увольнение по собственному желанию не следует, так как Вы лишитесь гарантий и компенсаций при увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца;
- обязанность работодателя предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Если на момент прекращения трудового договора у работодателя были вакантные должности, которые могли бы быть предложены, но не предлагались работнику, то увольнение будет являться незаконным;
- выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - не свыше трех месяцев.


Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (часть 2 статьи 189 ТК РФ).
Таким образом, если Вас не ознакомили с новым графиком сменности, то применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) за отсутствие на работе незаконно.


Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя, так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам, работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.
Таким образом, расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации возможно при условии, что работника не удалось перевести на другую работу. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае увольнение будет незаконным.


Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ( часть 2 статьи 57 ТК РФ):
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор о выполнении сезонных работ с обязательным включением в него условия о сезонном характере работы.
 


Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
Уважаемый Марк!
Для подбора вариантов подходящей работы Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания, представив следующие документы: паспорт, документ, удостоверяющий квалификацию, для граждан, относящихся к категории инвалидов - индивидуальную программу реабилитации. Специалисты центра занятости окажут Вам содействие в подборе подходящей работы.
На сайте Департамента труда и занятости населения Томской области http://www.rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Ищу работу» Вы можете самостоятельно ознакомиться с банком вакансий и воспользоваться электронной услугой по содействию в поиске подходящей работы, в том числе в другой местности. Для этого необходимо через «Личный кабинет» заполнить и направить заявление-анкету. Специалисты центра занятости населения проинформируют Вас о наличии вакансий.
Также предлагаем ознакомиться с вариантами трудоустройства, соответствующими Вашей квалификации, в других регионах Российской Федерации на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru. Ознакомиться с вариантами трудоустройства можно самостоятельно или обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, при переезде в другую местность для временного  трудоустройства по направлению службы занятости оказывается финансовая поддержка: на проезд к месту работы и обратно; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути; оплату найма жилого помещения  в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению службы занятости оказывается финансовая поддержка: на проезд к новому месту жительства; на провоз имущества; на единовременное пособие в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент, на каждого члена семьи; суточные расходы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути к новому месту жительства.


Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области
Ответ:
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости решают вопросы трудоустройства, социальной и психологической адаптации на рынке труда не только взрослого населения, но и несовершеннолетних граждан.
Несовершеннолетние граждане, достигшие 16 летнего возраста, завершившие обучение в школе и ищущие работу, могут быть признаны безработными. В период поиска работы безработные граждане имеют право на социальную поддержку в виде пособия по безработице, материальной помощи, при направлении на профессиональное обучение - стипендии.
Учитывая, что несовершеннолетние граждане не имеют профессионального образования, специалисты службы занятости в работе с данной категорией населения отдают приоритет профессиональной ориентации с последующим направлением на профессиональное обучение.
Профессиональное обучение осуществляется в соответствии с потребностями экономики районов. Перечень профессий (специальностей) ежегодно согласовывается  с главами муниципальных образований Томской области.
В 2015 году профессиональное обучение по направлению службы занятости прошли 17 подростков возрасте от 16 до 18 лет. Профессии обучения: изготовитель художественных изделий из лозы,  маникюрша, парикмахер,  повар,  продавец продовольственных товаров, официант, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, электрогазосварщик.
При обращении в центр занятости населения по месту жительства необходимо представить паспорт и документ об образовании.


Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области
Яндекс.Метрика